下図について白書は、求職者数をみると、65歳以上の求職者数は2023年には６万人まで増加し、2012年の２倍となっている。その割合も、求職者全体の数が緩やかに減少する中、2023年には15％超にまで上昇している。

同図（２）により、年齢別の就職率（新規求職者に対する就職者の割合）について、2012～2023年の平均をみると、65歳以上の就職率は他の年齢に比べて特に低い。

増加する高齢の求職者の低い就職率が、人手不足の中でのマッチング効率性の低下に影響を及ぼしている可能性がある。

団塊の世代が定年退職を迎えているので、この数値は今後さらに上昇していく。いっとき老後資金は2千万円あれば大丈夫と騒がれたが、昨今の物価高により、これは古き良き時代の伝説になっているのではないか。資産はさておき、わたしのお客様を見ると、65歳はまだまだ元気で、仕事への熱意も高い。仕事に対する動機付けは年齢と共に下がっていくものではなく、やり甲斐・働き甲斐を見つけることで、その能力は維持・増加されるということだろう。我々、中小企業経営者にはその気力と体力の涵養が求められるということだ！

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