下図から、人手不足対応を目的とした設備投資の効果を見ると、「人手不足の緩和」と回答する企業の割合が過半数で最も高く、次いで、「残業時間の削減」、「コストの削減」と回答する割合が高い。

人手不足対応を目的とした設備投資に効果があったとする割合は50％強。この結果はどのように捉えればよいのでしょうか。効果が得られなかったと捉える企業も半数あるとすると、設備投資は慎重に行った方がよいということでしょう。全体的に効果が低いことが気になる結果ですね。

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