おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-46ページ「第2-1-38図 シニア人材の活用場面」を読みましたが、今日はⅡ-47ページ「第2-1-39図 シニア人材を活用していない理由」を読んでいきます。
下図から、シニア人材を活用していない企業における、シニア人材を活用していない理由を見ると、「活用効果が不明」と回答する企業の割合が、内部のシニア人材においては「人手が足りている」に次いで２番目に高く、外部のシニア人材においては最も高い。
当然のことながら、その職場でシニアを配置するのは、シニアより若手であることから、ようやく足手まといの煙たいシニアが退職してくれた、という声が聞こえてきそうな結果です。第一線でバリバリ活躍しているシニアが、人手不足だし、知識も経験も豊富、まだまだ若者には負けない、雇ってくれるだろうと考えるのは、早計なのかもしれません。なんだか身につまされますね。。。
#中小企業診断士 #2024年版中小企業白書 #地域活性化伝道師
応援クリックお願いします！
