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御社は他社からの副業を受け入れますか??

 おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力(ながおかつとむ)です。
 昨日は、2024年版「中小企業白書」Ⅱ-43ページ「第2-1-35図 従業員の社外での副業・兼業の可否」を読みましたが、今日はⅡ-44ページ「第2-1-36図 社外からの「副業・兼業」人材の受入れ有無について」を読んでいきます。

下図から、他社の従業員(常用労働者)を「副業・兼業」で受け入れているかを見ると、約7割の企業が「検討していない」、「今後も受入れる予定はない」と回答している。

例えば、経理業務に従事する人が、本業退社後に、別の会社で経理業務を行う。経理のように専門知識を有する人材であれば、自社の規程を変更してでも、副業・兼業を認めるようになるのでしょう。同じ業務であっても業種・場所・人が異なればやり方は異なるし、それらはお互いに大きな刺激になるだけでなく、それは、従業員の自己啓発に取り組むきっかけになるかもしれません。リスキリングを通じて、より高い賃金で雇用して貰う。人材流動化の契機になりますね!

#中小企業診断士 #2024年版中小企業白書 #地域活性化伝道師

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