下図から、働き手が仕事内容を選ぶ上で重視することを2019年と 2023年の数値を比較したものを見ると、最も増加したのは「資格や免許の取得に繋がること」、次いで「色々な知識やスキルが得られること」であり、働き手は自身が成長できると感じられる仕事を求めていることが示唆される。

一方、最も減少したのは「やりがいを感じられること」、次いで「自分のやりたい仕事であること」であり、いずれも全体の中で回答割合が高いもので、働き手が重視することについて、トレンドに変化が起きている可能性が示唆される。

この結果から一概にいえないものの、働き手のニーズの変化にも目を向け、人材確保に向けた取組を検討していくことが重要と考えられる。

昨日は、こうした変化の理由はコロナ禍にあると考えましたが、今日の結果を見ると、働き続けることへの意識の変化、つまり、日本に根付く終身雇用に対する労働者意識を感じます。企業は雇用を守ってくれない、最初から長く働かない気持ちがない、アルバイト感覚で就職するが、その期間でスキルやノウハウを得られれば、次の就職活動で活かせる、こういった感じではないのでしょうか。いずれにしても、中小企業は、こういう意識で職を求めているということを十分に認識すべきで、ベッタリではなく、アッサリが良いのでしょうね！

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