下図から、直近３年間で中途採用を行った企業が、中途採用に感じている課題を見ると、「応募が少ない」と回答する企業の割合が６割超と最も高い。

採用活動を行っている経営者に応募の釣果を問うと、全く来ないと異口同音に応えます。特にハローワークの反応が悪いらしく、最初から、いくつもの釣竿を準備しておくのが一般的のようです。こういう状況の中で釣果を上げている経営者の特徴は従業員に紹介して貰うという声が多いように感じます。紹介で入社すると、その会社のことを予め知っているので、離職率が低いとのこと。中小企業は就職氷河期であっても、採用活動は円滑に進まないので、何かしらの工夫が求められるということなのでしょう。

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