おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-9ページ「第2-1-6図 中途採用のメリット」を読みましたが、今日はⅡ-10ページ「第2-1-7図 新卒採用のメリット」を読んでいきます。
下図から、直近３年間で新卒採用を行った企業に対し、そのメリットを見ると、新卒採用を行った企業では、新卒採用に対して、「社内が活性化する」、「計画的な求人・育成ができる」、「将来の後継者・幹部候補として育成できる」などのメリットを実際に一定数の企業が感じていることが分かる。
幹部候補になる中核人材が”新卒”で採用できたら、経営者としてこれ以上喜びはないでしょう。経営者はその新卒を大事に育てながらも、時に、何も知らない青二才に対して、幹部として持つべき社会の常識、厳しさ、素養も教えることも必要になる。経営者だけのカバンを持たせるのではなく、組織全員で、その新卒を見守ってあげると、まさかの離職という事態を避けられるのではないでしょうか。
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