下図から、企業規模別の主な採用形態を見ると、中小企業は「中途採用メイン」と回答する企業が６割であり、中小企業の主な採用形態は中途採用であることがうかがえる。

また、中小企業のうち小規模企業に絞って見ると、「中途採用メイン」と回答する割合がより高くなっており、規模の小さい企業では中途採用で即戦力を求めている傾向にあることが指摘されている。

これは現場の肌感覚とも合う結果です。中小企業は育成するノウハウも余裕もないので、スキルを持っている人材を雇用するのが最も良い解決策になると思います。今後、我々、バブル世代の退職が増加してきます。優秀なスキルを持った大企業人材は奪い合いとなるでしょうから、中小企業も雇用の絶好の機会と捉えて、しっかり準備していきたいですね！

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