下図から、創業期に最も有効だった採用方法を見ると、「前職等関係者の採用」が最も高くなっており、次いで「ハローワーク」、「経営者の知人・友人や社員からの紹介の活用」といった回答が上位となっていることが分かる。

ハローワーク等の機関を活用するだけでなく、前職等の関係者や友人・知人といった経営者等の持つ人的ネットワークを活用した採用も有効である可能性がうかがえる。

お客様の状況を考えると、上手く行っている企業は「紹介」が多く、そうでない企業は「ハローワーク」でも苦戦しているという声が多いように思います。

特に、既存の従業員が紹介してくれる人材は、信用できるし、定着率も高い傾向にあるようです。

「リファラル採用」というようですが、人手不足の時代には、既存の従業員を活かして、人材を集めたいものですね！

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