おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2023年版「中小企業白書」 Ⅱ-124ページ「第2-2-46図 従業員の仕事に対する意欲別に見た、福利厚生施策を実施する背景」を見ましたが、今日はⅡ-128ページ「第2-2-47図 従業員規模別に見た、組織体制の見直しの状況」を見ていきます。
下図から、従業員規模別に、直近５年間での組織体制の見直しの状況について見ると、従業員規模が101人以上の企業では、８割超が実施しているのに対し、５～20人の企業では、４割程度となっており、規模の大きい企業ほど実施していることが分かります。
電機メーカー勤務時代は3年に一度くらいの割合で組織変更があった記憶があります。大企業は人員も業務の多いので、定期的に組織体制を行った方が人心を一新をするので良いと思いますが、中小企業、中でも、20人以下の場合は、実施する意味があるのでしょうか。読み進んでいきましょう！！
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