おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2023年版「中小企業白書」 Ⅱ-100ページ「第2-2-21図 能力開発に対する積極性別に見た、能力開発計画や方針の有無」を見ましたが、今日はⅡ-101ページ「第2-2-23図 能力開発計画や方針の有無別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ていきます。
白書は、第2-2-23図は、従業員の能力開発計画や方針の有無別に、売上高増加率について見たものである。「明文化された能力開発計画や方針がある」企業では特に、売上高増加率が高い。
また、第2-2-24図は、求める人材像や従業員の目指す姿の明確化の状況別に、売上高増加率について見たものである。これを見ると、人材像を公表していたり、明文化したりしている企業ほど、売上高増加率が高いことが分かる。
従業員の能力開発に当たっては、能力開発計画や方針、従業員の目指す姿を具体化した上で、計画的に取り組むことが企業の成長につながることが示唆される、とあります。
能力開発を実施する際には、その目的だけでなく、どのように売上アップにつながり、ひいては、給料アップになっていくのか。理念や理想だけでなく、儲けるため、稼ぐためということ”欲”を率直に打ち明けることも大事だということのように感じますが、いかがでしょうか？
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