おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2023年版「中小企業白書」 Ⅱ-99ページ「第2-2-20図 業種別に見た、従業員に対する能力開発の目的」を見ましたが、今日はⅡ-100ページ「第2-2-21図 能力開発に対する積極性別に見た、能力開発計画や方針の有無」を見ていきます。
白書は、第2-2-21図は、能力開発に対する積極性別に、能力開発計画や方針の有無について見たものである。これを見ると、能力開発に積極的な企業ほど、能力開発計画や方針が明確化されている様子が見て取れる。
さらに、第2-2-22図は、能力開発に対する積極性別に、求める人材像や従業員の目指す姿の明確化の状況について見たものである。能力開発に積極的な企業ほど、求める人材像や従業員の目指す姿を公表したり、明文化したりしている割合が高いことが分かる、とあります。
部下の行動力の無さ、動きの遅さにあきれたのか、行動する前に考えるのではなく、考える前に行動せよ、と大声で叫んでいた責任者がいました。
ついつい、目先の利益を追ってしまいがちですが、それは遠回りということをこの結果が証明しているように感じますね。
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