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人手確保のために何ができるか??

第10回事業再構築補助金の申請を受け付けています!
検討されている方、ご興味のある方、ちょっとだけ話を聞いてみたいという方、お待ちしております!!

おかげさまで満員御礼です。ただいま、次回申請への相談を受け付けています!

 おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力(ながおかつとむ)です。

 昨日は、2023年版「中小企業白書」 27ページ「<第 1-1-24 図>直近1年間の人材確保状況」を見ましたが、今日は29ページ「<第 1-1-26 図>⼈材確保のための⽅策」を見ていきます。

下図について白書は、(株)日本政策金融公庫総合研究所「全国中小企業動向調査・中小企業編」を用いて、人材確保のための方策を見たものである。

これを見ると、人材確保のために、「給与水準の引き上げ」や「長時間労働の是正」、「育児・介護などと両立できる制度の整備」、「福利厚生の拡充」を通じた職場環境の改善など、職場の魅力向上に取り組む動きも見られている 。

また、シニア人材、外国人材といった多様な人材を活用する企業も一定数存在することが分かる、とあります。

わたしは1992年に入社した、いわゆる”バブル組”です。

1987年入社のバブル前半組ならば、アラシックスティに入っており、数年以内に、定年を迎えるお年頃になってきました。

企業の人材不足と働きたい気持ちが上手くマッチングできるといいのですが、実際は、待遇やポストが変わるので、そんな簡単にはいかないのでしょう。

働けるうちは年齢に関係なく働きたい。この純粋な気持ちを叶えてあげたいですね!

#中小企業診断士 #2022年版中小企業白書 #地域活性化伝道師

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