第10回事業再構築補助金の申請を受け付けています！
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おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2023年版「中小企業白書」 26ページ「＜第 1-1-23 図＞⼈⼿不⾜への対応⽅法」を見ましたが、今日は27ページ「＜第 1-1-24 図＞直近１年間の人材確保状況」を見ていきます。
下図について白書は、中小企業の直近１年間の人材確保状況を、日本国籍と外国籍の人材に分けて確認する（第 1-1-24 図、第 1-1-25 図）。
まず日本国籍の人材確保状況を見ると、2022 年は新卒採用、中途採用において人材確保状況が「不足」の割合がそれぞれ 32.1％、46.9％となっており、「適正」と答えた割合より高い。
また、IT・デジタル人材についても、「不足」の割合が「適正」と答えた割合より高いことが分かる。
外国籍の人材確保状況としては、特に「専門的・技術的分野」の外国人労働者において不足感が高い一方で、「外国人技能実習生」、「資格外活動を許可された労働者」については、「適正」と判断されている傾向にある、とあります。
どの企業に行っても人手が足りないという話になるので、「不足」の割合が多いのかと思ったら、そうではないのですね。
「適正」よりも「不足」が上回っている状況下の企業では、賃上げを考えざるを得ないでしょうね｡｡｡
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