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個々の能力が人事異動で判断される!!

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力(ながおかつとむ)です。

昨日は2022年版「中小企業白書」 第2部「 新たな時代へ向けた自己変革力」 Ⅱ-131ページ「第2-2-50図 従業員規模別に見た、定期的な人事異動の実施有無」を見ましたが、今日はⅡ-132ページ「第2-2-51図 人事異動の際に最も重視する基準」を見ます。

下図から、従業員規模別に人事異動の際に最も重視する基準について見ると、半数以上の企業で「従業員の能力」を最も重視していることが分かります。

この結果について白書は、こうしたことからも、企業が能力開発の機会を積極的に提供し、意識的に従業員の能力を高めることの重要性が示唆される、とあります。

サッカーの岡崎選手が、日経新聞のコラムの中で、「とにかくボールを追いかけ続ける。奪われても素早い切り替えで、相手から余裕を奪う。そういう基本を心がけた」と著しています。36歳でも海外の1部リーグでフル出場するためには、組織に必要な能力を有するだけでなく、それを常に磨き、かつ、チームの戦略に適合させることの肝要さを学ぶことができますね~!!

#中小企業診断士 #地域活性化伝道師 #2022年版中小企業白書 #中小企業白書を読む

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