おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は2022年版「中小企業白書」 第２部「 新たな時代へ向けた自己変革力」 Ⅱ-120ページ「第2-2-42図 業種別に見た、直近5年間の賃上げの実施状況」を見ましたが、今日はⅡ-121ページ「第2-2-43図 従業員規模別に見た、直近5年間の賞与・一時金の支給状況」を見ます。
下図から、業業種別に、直近５年間の賞与・一時金の支給状況について見ると、毎年支給した企業の割合は、卸売業や建設業では９割超となっている一方で、情報通信業では８割程度となっており、業種により多少の差異が見られることが分かります。
この結果を踏まえ、ボーナスを支給しない経営者の言い訳とは、100％能力給、そもそも年俸制･･･という感じでしょうか？ 勤め人の時はボーナスは有り難く、うれしかったですが、思い起こすと、原因が曖昧な業績のアップダウンで、手取りが左右されることに違和感があったことを思い出します。それよりも、毎年、確実に昇給する基本給の方が精神的にも家計的にも良いと感じますね～！！
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