おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は2022年版「中小企業白書」 第２部「 新たな時代へ向けた自己変革力」 Ⅱ-119ページ「第2-2-41図 従業員規模別に見た、導入している賃金制度・給与体系」を見ましたが、今日はⅡ-120ページ「第2-2-42図 業種別に見た、直近5年間の賃上げの実施状況」を見ます。
下図から、業種別に、直近５年間の賃上げの実施状況について見ると、業種に関わらず、おおむね８割程度の企業で賃上げを実施したことが分かります。
地域活性化の活動をしていると、ボランティアに取り組む若者と会うことが少なくありません。私のその頃は、企業戦士という言葉があり、年収はその人の価値を査定する！という雰囲気があったので、恥ずかしながら、私には無償という概念はこれっぽっちもなかったです。若者は給料よりも自分の時間を求めるようになっているのでしょう。素晴らしすぎて、頭が下がります！ですが、ガツガツ働くには、自分の能力を高めることでもあるので、若干、賃上げを目指して肉食っぽくなって欲しいと老婆心ながら思ってしまいます。余計なお世話ですね～！！
#中小企業診断士 #地域活性化伝道師 #2022年版中小企業白書 #中小企業白書を読む
応援クリックお願いします！
