おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は2022年版「中小企業白書」 第２部「 新たな時代へ向けた自己変革力」 Ⅱ-111ページ「第2-2-35図 能力開発の取組状況別に見た、従業員の仕事に対する意欲」を見ましたが、今日はⅡ-114ページ「第2-2-36図 従業員規模別に見た、人事評価制度の有無」を見ます。
下図から、従業員規模別に、人事評価制度の有無について見ると、従業員５～20人の企業では、人事評価制度があるのは４割未満であるのに対し、101人以上の企業では９割程度となっており、企業規模による差異が大きいことが分かります。
人事評価制度が当たり前の経営者であれば、従業員の人数に関係なくそれを導入するのではないでしょうか。もっと言えば、その環境下で働いた従業員にはあって当然なので、親族以外を雇用したら、導入した方がよいということですね･･！！
#中小企業診断士 #地域活性化伝道師 #2022年版中小企業白書 #中小企業白書を読む
応援クリックお願いします！
