おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は2022年版「中小企業白書」 第２部「 新たな時代へ向けた自己変革力」 Ⅱ-99ページ「第2-2-20図 業種別に見た、従業員に対する能力開発の目的」を見ましたが、今日はⅡ-100ページ「第2-2-21図 能力開発に対する積極性別に見た、能力開発計画や方針の有無」を見ます。
第2-2-22図から、能力開発に対する積極性別に、能力開発計画や方針の有無について見ると、能力開発に積極的な企業ほど、能力開発計画や方針が明確化されている様子が見て取れます。
さらに、第2-2-22図から、能力開発に対する積極性別に、求める人材像や従業員の目指す姿の明確化の状況について見ると、能力開発に積極的な企業ほど、求める人材像や従業員の目指す姿を公表したり、明文化したりしている割合が高いことが分かります。
目標が明確であるから、具体的な行動に着手できるということですね。これは普遍的なことであるが故に、人材育成ではより重要性が増すのでしょうね！！
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