おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は2021年版「中小企業白書」のⅡ-223ページ「第2-2-35図 デジタル化推進に向けた課題（業種別）」を見ましたが、今日はⅡ-224ページ「第2-2-36図 デジタル化推進に向けた課題（従業員規模別）」を見ます。
下図から従業員規模別にデジタル化推進に向けた課題を見ると、従業員数の少ない企業では、明確な目的・目標が定まっていないことや資金不足といった課題を挙げる傾向にあり、組織体制の課題を抱えている企業が多いことが示唆されます。
他方、従業員数の多い企業ほど、アナログな文化・価値観の定着や組織のITリテラシー不足、長年の取引慣行といった課題を挙げる傾向にあり、変革に向けた組織の適応力に課題を抱えている企業が多いことが示唆さます。
デジタルに限らず、小さい企業が何かをする場合に、まずは明確な目的・目標を、経営者が定める。この意思決定に時間をたっぷりかけてその上で、資金が足りないのであれば、あまたある補助金や助成制度を活用する。これが小規模企業の定石かと思います！！
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