おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。 今日から2024年版「中小企業白書」を読んでいきます。早速、「第2部 環境変化に対応する中小企業」 3ページ「第2-1-1図 中小企業の経営課題」から見ていきます。
下図から、現在対応する優先度が高いと考えている経営課題について具体的に見ると、「人材の確保」、「人材の育成」が上位に並び、人口減少トレンドが続く中で、「人材の確保」は避けては通れない経営課題と認識されているといえる。
先日、「諦め倒産」という文言を目にしました。決して事業そのものは赤字ではなく、むしろ、順調であるのに、肝心な従業員が不足していて稼働できない。募集をかけてもかけても応募が来ないので、もはや、事業継続を諦めたという話です。少子化が原因と言いますが、そもそも見通せる未来に対して手を打たなかった政府に問題があるといいたいところですが、それを言っても始まらないので、どうすればよいのか。今、なすべき省人化・省力化投資とはどうあるべきか、これらの考えを学びたいところです。
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