おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2023年版「中小企業白書」 Ⅱ-127ページ「第2-2-10図 事業承継の類型」を見ましたが、今日はⅡ-128ページ「第2-2-11図 近年事業承継をした経営者の就任経緯」を見ていきます。
下図から、近年事業承継をした経営者の就任経緯について見ると、親族内承継は他の類型と比べて、一貫して最も高い割合となっている。一方で、近年は減少傾向にあり、足下の 2022年では従業員承継と同水準の 34.0％となっている。
また、社外への引継ぎの割合は 2020年以降増加傾向にあり、事業承継の方法がこれまで主体であった親族への承継から、親族以外の承継へシフトしてきていることが見て取れる。
親族内承継が圧倒的に多いのかと思っていたら、そうではなく、もはや、社外の第三者に引き継ぐことも増えているということですね。
「後継者イコール息子」という固定観念は捨てて、アップデートしていきましょう！
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