おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2023年版「中小企業白書」 Ⅱ-130ページ「第2-2-49図 従業員規模別及び組織体制の見直しの有無別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-131ページ「第2-2-50図 従業員規模別に見た、定期的な人事異動の実施有無」を見ていきます。
下図から、従業員規模別に、定期的な人事異動の実施有無について見ると、従業員規模101人以上の企業では、７割程度の企業で定期的な人事異動がある一方、５～20人の企業では２割未満となっており、企業規模による差異が大きいことが分かります。
101人以上の組織であっても、人事異動をしない割合は3割を超えている、また、20人以下であっても、2割弱が人事異動をすることに驚きました。
組織変更や人事異動は、大きいからする、小さいからしないという固定観念は間違っているようですね。
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