おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は、2023年版「中小企業白書」 Ⅱ-96ページ「第2-2-17図 経営者が従業員に求めるスキル（現在と5年前）」を見ましたが、今日はⅡ-97ページ「第2-2-18図 経営者の年齢別に見た、従業員の能力開発に対する積極性」を見ていきます。
下図から、経営者の年齢別に、従業員の能力開発に対する積極性について見ると、年齢が若い経営者ほど、従業員の能力開発について積極的である様子が見て取れる、とあります。
トライアスロンでは、ウェーブスタートと言って、5歳刻みの年齢別に号砲が鳴ります。わたしも趣味とはいえ、年代別での上位20％、できれば15％を目指していたので、有利になる50歳での参加を楽しみにしていました。
ですが、コロナで気がつけば54歳。このグループでは最年長。
たしかに、若い人のバイタリティーがうらやましくなることが、増えてきたような気がします
年齢とともに積極性が低下するのは従業員への能力開発も同じということですね。
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