おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力（ながおかつとむ）です。
昨日は2022年版「中小企業白書」 第２部「 新たな時代へ向けた自己変革力」 Ⅱ-237ページ「第2-2-147図 ビジネスと人権に関係した世界的な取組の流れ（主なもの）」を見ましたが、今日はⅡ-238ページ「第2-2-148図 企業活動における人権尊重の重要性の認識状況（従業員規模別）」を見ます。
下図から、従業員規模別に中小企業の企業活動における人権尊重の認識状況を見ると、従業員規模が大きい企業ほど、企業活動における人権尊重を認識している割合が高くなっており、いずれの従業員規模においても７割超の企業が「認識している」と回答していることが分かります。
人権尊重という言葉、よく聞きますが、具体的にはどういうことなのか、分かっているようで、分かっていないのは、わたしだけではないと思います。
ふと思うのですが、下請けいじめとか、貸し剥がしとかいう言葉は、人権を尊重していない行為といえるのでしょう。
相手を敬う気持ちを持つことが、人権尊重の基本なのでしょうね！！
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