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経営理念はモティベーションを向上させる!!

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力(ながおかつとむ)です。

昨日は2022年版「中小企業白書」 第2部「 新たな時代へ向けた自己変革力」 Ⅱ-150ページ「第2-2-68図 策定の動機・きっかけ別に見た、感染症下において、経営理念・ビジョンに立ち返り経営判断を下した機会」を見ましたが、今日はⅡ-151ページ「第2-2-69図 策定の動機・きっかけ別に見た、経営理念・ビジョンが従業員の統率やモチベーション向上に寄与した機会」を見ます。

下図から、策定の動機・きっかけ別に、従業員の統率やモチベーション向上に寄与した機会を見ると、経営者側から確認した調査ではあるが、社内外の変化を機に経営理念・ビジョンを策定した企業は、会社創業を機に策定した企業に比べ、従業員の統率やモチベーション向上に寄与した機会を実感していることが確認できる、とあります。

経営理念の策定は創業者が、起業前に行うものという考え方が時代遅れということですね。どの方向に向かうのか、どのように進めるのか、こういう一つ一つを経営者が仲間とともに組み立てて行くのが、今の経営スタイルということなのでしょうね!!

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