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まず後継者は経営方針を明確にせよ!!

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力(ながおかつとむ)です。

昨日は2021年版「中小企業白書」Ⅱ-332ページ「第2-3-37図 就任経緯別、現経営者が事業承継後(5年程度)に意識的に実施した取組」を見ましたが、今日はⅡ-333ページ「第2-3-38図 事業承継時の経営方針別、事業承継後(5年程度)に意識的に実施した取組」を見ます。

下図から、事業承継時の経営方針別に現経営者が事業承継後5年程度の間に意識的に実施した取組を見ると、事業承継時の経営方針について「どちらとも言えない」と回答している者は、ほとんどの取組において意識的に実施した割合が低く、また3分の1以上が「特になし」としていることが分かります。

この結果について白書は、事業承継時に経営方針について明確にしていることが事業承継後の新たな取組へのチャレンジにつながることが示唆される、とあります。

先日の施政方針演説において、「新しい資本主義」の具体的な取り組みを期待しましたが、結局、何もなかったように感じます。今日の白書を読むと、最初に明確な方針を掲げないことの顛末を見通すことができます。今後の日本に強い不安を感じますね。。。

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