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IT人材をどのように確保・育成していますか??

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡 力(ながおかつとむ)です。

昨日は2021年版「中小企業白書」Ⅱ-203ページ「第2-2-22図 IT人材確保における課題」を見ましたが、今日はⅡ-204ページ「第2-2-23図 IT人材の確保方法と育成方法」を見ます。

下図から、IT人材の確保方法を見ると、「既存社員の育成」によりIT人材を確保する企業が最も多く、「何も実施していない」と回答する企業が2割を超えていることが分かります。

また育成方法を見ると、社員の主体性に任せている割合が最も高く、体系的な育成制度が十分に整っていないことが示唆されます。

経営者がITを知らないがために、どのように育成したらよいか分からない。それ故の結果に感じますね。経営者のこれまでの豊富な知見が活かせない人材が必要となったら、どのようにすればよいのか。ITに限らず生じる経営課題と言えますね!!

#中小企業診断士 #地域活性化伝道師 #2021年版中小企業白書 #中小企業白書を読む

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